Kommt Ihnen das bekannt vor?
Für Unternehmen, Geschäftsführung und HR, die Personalentscheidungen rechtlich sauber vorbereiten wollen — ausschließlich arbeitgeberseitig, ohne Interessenkonflikt.
- Eine Kündigung soll rechtssicher vorbereitet werden.
- Ein Aufhebungsvertrag soll verhandelt oder geprüft werden.
- Es steht eine Restrukturierung der Belegschaft an.
- Ein Geschäftsführer- oder Führungskräftevertrag muss gestaltet werden.
- Ein Mitarbeiter droht mit Kündigungsschutzklage.
- HR braucht eine klare Linie, bevor Entscheidungen kommuniziert werden.
Eine Personalentscheidung ist erst gut, wenn sie im Streitfall hält
Kündigung, Aufhebung oder Umbau der Belegschaft entscheiden sich selten am Tag der Umsetzung — sondern in der Vorbereitung davor: Anhörung, Fristen, Dokumentation und Reihenfolge.
Wir bereiten arbeitsrechtliche Maßnahmen so vor, dass sie wirtschaftlich tragen und im Kündigungsschutzprozess Bestand haben — bevor kommuniziert wird.
Das Risiko
- Formfehler, die die Kündigung kippen
- Unnötig hohe Abfindungen
- Prozess- und Reputationsrisiken
Was familum daraus macht
- Sauber vorbereitete, belastbare Maßnahmen
- Verhandlung aus einer starken Position
- Klare Reihenfolge und Fristenkontrolle
Typische Situationen
Worum geht es bei Ihnen?
Vier Situationen, die Arbeitgeber regelmäßig zu uns führen — mit dem, was wir konkret übernehmen.
Kündigung
Bevor sie raus ist
Wir bereiten die Kündigung rechtssicher vor — Anhörung, Fristen, Zugang und Begründung, damit sie im Kündigungsschutzprozess Bestand hat.
Das tun wir für Sie
- Kündigungsgründe belastbar aufbereiten
- Fristen, Anhörung und Zugang steuern
- Prozess- und Abfindungsrisiko einschätzen
Aufhebungsvertrag
Sauber verhandelt
Wir gestalten und verhandeln Aufhebungsverträge, die Trennungen geräuschlos und mit kalkulierbarem Aufwand lösen.
Das tun wir für Sie
- Konditionen und Abfindung strukturieren
- Sprachregelung und Zeugnis mitdenken
- Sozialversicherungs- und Steuerfolgen beachten
Restrukturierung
Geordnet umgesetzt
Bei Personalabbau und Umbau ordnen wir Struktur, Reihenfolge und Kommunikation — von der Sozialauswahl bis zum Aufhebungspaket.
Das tun wir für Sie
- Maßnahme rechtlich strukturieren
- Betriebsrat und Mitbestimmung einplanen
- Umsetzung und Kommunikation absichern
GF- & Führungskräfteverträge
Belastbar gestaltet
Wir gestalten und prüfen Dienstverträge für Geschäftsführung und Führungskräfte — von Vergütung und Haftung bis zur Trennung.
Das tun wir für Sie
- Vergütung, Bonus und D&O klären
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Abberufung und Trennung vorbereiten
Warum Arbeitgeber mit familum arbeiten
Im Arbeitsrecht für Arbeitgeber zählt Vorbereitung: sauber aufgesetzt, wirtschaftlich gedacht und im Ernstfall belastbar.
Wirtschaftlich gedacht, nicht nur juristisch
Wir bewerten Personalmaßnahmen nach Kosten, Risiko und Prozesschance — nicht nur nach Paragraphen.
Vorbereitet, bevor kommuniziert wird
Kündigung, Aufhebung, Restrukturierung — sauber aufgesetzt, bevor die Entscheidung nach außen geht.
Ein Team je Mandat
Unterlagen, Fristen und Risiken werden strukturiert aufgenommen — nicht als Einzelmeinung nebenbei.
Rahmen vor Mandat
Bevor ein Mandat beginnt, besprechen wir Rahmen und Struktur transparent — Sie entscheiden auf klarer Grundlage.
Fehler entstehen vor der Kündigung — nicht erst im Prozess
Arbeitsrechtliche Nachteile entstehen häufig, bevor überhaupt gekündigt oder verhandelt wird. Wer die Ausgangslage früh prüft, vermeidet taktische Nachteile, unnötige Abfindungsrisiken und formale Fehler.
Formfehler werden teuer
Eine fehlerhaft vorbereitete Kündigung hält im Kündigungsschutzprozess oft nicht — die Vorbereitung entscheidet über die Wirksamkeit.
Abfindungsrisiko steuern
Wer die Ausgangslage kennt, verhandelt aus einer stärkeren Position und begrenzt unnötige Zahlungen.
Reihenfolge & Fristen
Anhörung, Zustimmungen und Zugang müssen in der richtigen Reihenfolge laufen — bevor nach außen kommuniziert wird.
In fünf klaren Schritten
Anliegen einreichen
Sie schildern kurz Ihre Situation und die wichtigsten Eckdaten.
Strukturierte Aufnahme
Unser Team klärt mit Ihnen Ausgangslage, Unterlagen, Fristen und Ziele.
Einordnung des nächsten Schritts
Wir schauen, welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll sein kann.
Weiterführendes Fallgespräch
Kommt eine Bearbeitung in Betracht, besprechen wir den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Begleitung im Mandat
Die rechtliche Bearbeitung übernimmt Ihr Anwalt.
Ablauf & Rahmen der Zusammenarbeit
Im ersten Gespräch nimmt unser Team Ihre Situation strukturiert auf und klärt, ob eine weiterführende Bearbeitung sinnvoll erscheint. Wenn Ihr Anliegen zu familum passt, besprechen wir transparent den passenden Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Anliegen einreichenKurz geklärt
Die häufigsten Fragen — schon hier beantwortet, bevor Sie Ihr Anliegen schildern.
Was kostet mich der erste Schritt?
Sie reichen Ihr Anliegen ein, wir nehmen es auf. Bevor ein Mandat beginnt, besprechen wir transparent Rahmen und Kostenstruktur.
Habe ich überhaupt einen Fall?
Genau das klären wir in der Aufnahme. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein weiteres Vorgehen sinnvoll erscheint — auch, wenn es das nicht tut.
Wie schnell höre ich von Ihnen?
So schnell wie möglich. Bei Fristen behandeln wir Anfragen besonders zügig.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Wir nehmen Ihre Situation auf, ordnen den nächsten Schritt ein und besprechen bei passender Ausgangslage den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Muss ich schon alle Unterlagen haben?
Nein. Senden Sie, was vorhanden ist. Im Gespräch klären wir, was noch wichtig sein kann.
Bleibt das vertraulich?
Ihre Anfrage wird vertraulich aufgenommen. Die rechtliche Bearbeitung übernimmt im Mandat Ihr Anwalt.
Häufige Fragen
Beraten Sie ausschließlich Arbeitgeber?
Ja. Diese Beratung richtet sich an Unternehmen, Geschäftsführung und HR — nicht an Arbeitnehmer. So entstehen keine Interessenkonflikte.
Wann sollten wir eine Kündigung prüfen lassen?
Idealerweise, bevor sie ausgesprochen wird. Vorbereitung, Anhörung und Zugang entscheiden über die Wirksamkeit — nachträglich lässt sich vieles nicht mehr korrigieren.
Können Sie eine Restrukturierung begleiten?
Ja — von der arbeitsrechtlichen Struktur über Aufhebungsverträge bis zur Kommunikation. Wir ordnen Risiken und Reihenfolge, bevor Maßnahmen umgesetzt werden.
Gestalten Sie auch Geschäftsführer- und Führungskräfteverträge?
Ja. Wir gestalten und prüfen Dienstverträge, Vergütungs- und Bonusregelungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote und Haftungsfragen.
Was gilt bei betriebsbedingten Kündigungen?
Betriebsbedingte Kündigungen verlangen dringende betriebliche Erfordernisse und eine korrekte Sozialauswahl. Wir prüfen die Voraussetzungen und bereiten die Maßnahme so vor, dass sie standhält.
Können Sie kurzfristig reagieren, wenn eine Kündigungsschutzklage eingeht?
Ja. Bei zugestellter Klage zählt die dreiwöchige Frist — wir sichten Kündigung, Unterlagen und Prozesslage zügig und bereiten die Erwiderung vor.
Wie laufen Zusammenarbeit und Vergütung ab?
familum arbeitet nach anwaltlichem Honorar. Vor jeder Mandatierung besprechen wir den Rahmen transparent — abhängig von Umfang, Dringlichkeit und Zielsetzung.