Formfehler werden teuer
Eine fehlerhaft vorbereitete Kündigung hält im Kündigungsschutzprozess oft nicht — die Vorbereitung entscheidet über die Wirksamkeit.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber.Bevor Personalentscheidungen teuer werden.
Kündigungen, Aufhebungsverträge, Restrukturierungen und Geschäftsführerverträge sollten rechtlich sauber vorbereitet werden. Wir begleiten Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen mit wirtschaftlicher Tragweite.
- Juristisches Team je Mandat
- Kündigungen rechtlich vorbereiten
- HR-Risiken früh prüfen
- Kostenrahmen vor Mandat
Auszeichnungen
Vor der Entscheidung geprüftarbeitsrechtlich sauber
[ 01 )Ihre Situation
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Für Unternehmen, Geschäftsführung und HR, die Personalentscheidungen rechtlich sauber vorbereiten wollen — ausschließlich arbeitgeberseitig, ohne Interessenkonflikt.
- Eine Kündigung soll rechtssicher vorbereitet werden.
- Ein Aufhebungsvertrag soll verhandelt oder geprüft werden.
- Es steht eine Restrukturierung der Belegschaft an.
- Ein Geschäftsführer- oder Führungskräftevertrag muss gestaltet werden.
- Ein Mitarbeiter droht mit Kündigungsschutzklage.
- HR braucht eine klare Linie, bevor Entscheidungen kommuniziert werden.
[ 02 )Worum es arbeitgeberseitig geht
Eine Personalentscheidung ist erst gut, wenn sie im Streitfall hält.
Kündigung, Aufhebung oder Umbau der Belegschaft entscheiden sich selten am Tag der Umsetzung — sondern in der Vorbereitung davor: Anhörung, Fristen, Dokumentation und Reihenfolge.
Wir bereiten arbeitsrechtliche Maßnahmen so vor, dass sie wirtschaftlich tragen und im Kündigungsschutzprozess Bestand haben — bevor kommuniziert wird.
Das Risiko
- Formfehler, die die Kündigung kippen
- Unnötig hohe Abfindungen
- Prozess- und Reputationsrisiken
Was familum daraus macht
- Sauber vorbereitete, belastbare Maßnahmen
- Verhandlung aus einer starken Position
- Klare Reihenfolge und Fristenkontrolle
[ 03 )Typische Situationen
Worum geht es bei Ihnen?
Vier Situationen, die Arbeitgeber regelmäßig zu uns führen — mit dem, was wir konkret übernehmen.
Bevor sie raus ist
Kündigung
Wir bereiten die Kündigung rechtssicher vor — Anhörung, Fristen, Zugang und Begründung, damit sie im Kündigungsschutzprozess Bestand hat.
Das tun wir für Sie
- Kündigungsgründe belastbar aufbereiten
- Fristen, Anhörung und Zugang steuern
- Prozess- und Abfindungsrisiko einschätzen
[ 04 )Warum familum
Warum Arbeitgeber mit familum arbeiten.
Im Arbeitsrecht für Arbeitgeber zählt Vorbereitung: sauber aufgesetzt, wirtschaftlich gedacht und im Ernstfall belastbar.
Wirtschaftlich gedacht, nicht nur juristisch.
Wir bewerten Personalmaßnahmen nach Kosten, Risiko und Prozesschance — nicht nur nach Paragraphen.
Vorbereitet, bevor kommuniziert wird.
Kündigung, Aufhebung, Restrukturierung — sauber aufgesetzt, bevor die Entscheidung nach außen geht.
Ein Team je Mandat.
Unterlagen, Fristen und Risiken werden strukturiert aufgenommen — nicht als Einzelmeinung nebenbei.
Rahmen vor Mandat.
Bevor ein Mandat beginnt, besprechen wir Rahmen und Struktur transparent — Sie entscheiden auf klarer Grundlage.
Ihr Team
Hinter Ihrem Anliegen steht ein Team.
Bei familum arbeitet ein Team aus 35+ Expert:innen zusammen — von der Fallaufnahme bis zur anwaltlichen Bearbeitung im Mandat. Ihr Anliegen wird nicht nebenbei behandelt, sondern klar aufgenommen, eingeordnet und mit dem passenden nächsten Schritt vorbereitet.
- 35+ Expert:innen unter einem Dach
- feste, geordnete Fallaufnahme statt Kanzlei-Routine
- digital und bundesweit erreichbar
- rechtliche Bearbeitung im Mandat durch Ihren Anwalt
Warum jetzt handeln?
Fehler entstehen vor der Kündigung — nicht erst im Prozess.
Arbeitsrechtliche Nachteile entstehen häufig, bevor überhaupt gekündigt oder verhandelt wird. Wer die Ausgangslage früh prüft, vermeidet taktische Nachteile, unnötige Abfindungsrisiken und formale Fehler.
Abfindungsrisiko steuern
Wer die Ausgangslage kennt, verhandelt aus einer stärkeren Position und begrenzt unnötige Zahlungen.
Reihenfolge & Fristen
Anhörung, Zustimmungen und Zugang müssen in der richtigen Reihenfolge laufen — bevor nach außen kommuniziert wird.
So läuft Ihre Anfrage ab
In fünf klaren Schritten.
Anliegen einreichen
Sie schildern kurz Ihre Situation und die wichtigsten Eckdaten.
Strukturierte Aufnahme
Unser Team klärt mit Ihnen Ausgangslage, Unterlagen, Fristen und Ziele.
Einordnung des nächsten Schritts
Wir schauen, welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll sein kann.
Weiterführendes Fallgespräch
Kommt eine Bearbeitung in Betracht, besprechen wir den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Begleitung im Mandat
Die rechtliche Bearbeitung übernimmt Ihr Anwalt.
Ablauf & Rahmen der Zusammenarbeit
Im ersten Gespräch nimmt unser Team Ihre Situation strukturiert auf und klärt, ob eine weiterführende Bearbeitung sinnvoll erscheint. Wenn Ihr Anliegen zu familum passt, besprechen wir transparent den passenden Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Anliegen einreichenBevor Sie anfragen
Kurz geklärt.
Die häufigsten Fragen — schon hier beantwortet, bevor Sie Ihr Anliegen schildern.
Was kostet mich der erste Schritt?
Sie reichen Ihr Anliegen ein, wir nehmen es auf. Bevor ein Mandat beginnt, besprechen wir transparent Rahmen und Kostenstruktur.
Habe ich überhaupt einen Fall?
Genau das klären wir in der Aufnahme. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein weiteres Vorgehen sinnvoll erscheint — auch, wenn es das nicht tut.
Wie schnell höre ich von Ihnen?
In der Regel innerhalb von 48 Stunden. Bei Fristen behandeln wir Anfragen besonders zügig.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Wir nehmen Ihre Situation auf, ordnen den nächsten Schritt ein und besprechen bei passender Ausgangslage den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Muss ich schon alle Unterlagen haben?
Nein. Senden Sie, was vorhanden ist. Im Gespräch klären wir, was noch wichtig sein kann.
Bleibt das vertraulich?
Ihre Anfrage wird vertraulich aufgenommen. Die rechtliche Bearbeitung übernimmt im Mandat Ihr Anwalt.
Ihr nächster Schritt
Schildern Sie uns Ihr Arbeitgeber-Anliegen.
Wir nehmen Ihr Anliegen auf und ordnen ein, wie es weitergeht — vertraulich und mit Blick auf den nächsten sinnvollen Schritt.
4,9 / 5GoogleAnwaltliche Verschwiegenheit
Fragen von Arbeitgebern
Klar beantwortet.
Was nicht dabei ist, klären wir im persönlichen Gespräch.
Ja. Diese Beratung richtet sich an Unternehmen, Geschäftsführung und HR — nicht an Arbeitnehmer. So entstehen keine Interessenkonflikte.