Ehrliche Einordnung
Sie erfahren früh und realistisch, wie Ihre Lage rechtlich steht — klar benannt, ohne falsche Hoffnung und ohne Verharmlosung.
Gekündigt?Oft bleiben nur drei Wochen, um zu reagieren.
familum prüft Ihre Kündigung auf Wirksamkeit, verhandelt Abfindungen und vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht — bei Führungskräften, Spezialisten und allen, denen die berufliche Zukunft auf dem Spiel steht.
Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden — bei Fristen zählt jeder Tag, auch auf unserer Seite.
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- 35+ Expert:innen
- Rückmeldung in 48 Stunden
- Diskret & vertraulich
Auszeichnungen
3-Wochen-Fristab Zugang der Kündigung
Kündigung & Abfindung · Die Familienkanzlei
Recht entscheidet sich nicht erst im Gericht. Es entscheidet sich davor.
Die meisten Nachteile entstehen nicht, weil jemand im Unrecht ist — sondern weil zu spät gehandelt, an der falschen Stelle nachgegeben oder das Falsche unterschrieben wird. Wir sorgen dafür, dass Sie von Anfang an wissen, wo Sie stehen, was möglich ist und welcher Schritt zuerst zählt.
Was familum für Sie bedeutet
Sie müssen nicht alles wissen. Sie müssen nur richtig vertreten sein.
Eine klare Strategie
Kein Stückwerk, sondern eine Linie: was zuerst zu tun ist, was sich lohnt und was Sie sich sparen können.
Ein Team, das vorangeht
Wir übernehmen Kommunikation, Fristen und das Auftreten nach außen — Sie behalten Ruhe und Handlungsfähigkeit.
35+ Expert:innen7 Metropolregionen4,9 / 5 GoogleRückmeldung in 48 Stunden
[ 01 )Ihre Situation
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Für Arbeitnehmer, die ihre Kündigung ernsthaft prüfen und mögliche nächste Schritte klären möchten.
- Sie haben eine Kündigung erhalten.
- Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt.
- Man drängt Sie, schnell zu unterschreiben.
- Sie vermuten, dass die Kündigung unfair ist.
- Sie möchten wissen, ob eine Abfindung möglich ist.
- Sie kennen die Fristen nicht.
[ 02 )Wobei wir helfen
Konkret unterstützen wir bei:
Nach einer Kündigung bleibt wenig Zeit. Wir prüfen Ihre Situation, ordnen die Erfolgsaussichten ein und bereiten den nächsten Schritt vor.
Kündigungsschutzklage prüfenAbfindung verhandelnAufhebungsvertrag prüfenFristlose Kündigung prüfenAbmahnung prüfenSperrzeitrisiken einordnenArbeitszeugnis & Restansprüche
[ 01 )Die wichtigste Zahl zuerst
Ab Zugang der Kündigung läuft die Frist.
Frist für die Klage
3 Wochen
Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingegangen sein.
Ab dem Tag, an dem die Kündigung bei Ihnen ankommt, zählt jeder Tag. Nach drei Wochen ist es in aller Regel zu spät.
Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam — selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre.
Deshalb prüfen wir Ihren Fall sofort und reichen, wenn nötig, fristwahrend Klage ein. Je früher Sie sich melden, desto stärker Ihre Position.
[ 02 )Der erste Schritt
Ist Ihre Kündigung überhaupt wirksam?
Viele Kündigungen sind angreifbar — und genau das ist Ihr Verhandlungsvorteil. Wählen Sie Ihren Fall.
Oft angreifbar
Ordentliche Kündigung
Sozialwidrig, ohne ausreichenden Grund oder mit Formfehler — viele ordentliche Kündigungen halten der Prüfung nicht stand.
Worauf wir prüfen
- Liegt ein zulässiger Kündigungsgrund vor?
- Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?
- Stimmen Form, Frist und Sozialauswahl?
[ 03 )Was für Sie drin ist
Mehr als nur dagegen vorgehen.
Eine Kündigung ist oft der Anfang einer Verhandlung. Das sind die Ziele, die wir für Sie verfolgen.
Abfindung
Auch ohne gesetzlichen Anspruch ist eine Abfindung oft verhandelbar — wir verhandeln, was möglich ist.
Weiterbeschäftigung
Sie wollen bleiben? Wir setzen Ihre Weiterbeschäftigung durch und wehren die Kündigung ab.
Bessere Konditionen
Freistellung, Resturlaub, Bonus, Austrittsdatum — wir verhandeln den gesamten Ausstieg.
Sauberes Arbeitszeugnis
Ein wohlwollendes, korrektes Zeugnis sichert Ihren nächsten Karriereschritt.
Rechtsschutz? Oft kostenneutral.
Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Deckung, übernimmt sie häufig die Kosten. Wir klären die Deckung für Sie — bevor wir tätig werden.
[ 04 )So gehen wir vor
In drei Schritten zu Ihrem Recht.
Sie schicken uns die Kündigung — den Rest übernehmen wir. Ein Schritt ist Ihrer, zwei sind unsere.
01
/ 03
Ihr Part
Ihre Anfrage
Sie schicken uns Ihre Kündigung und schildern die Lage. Wir prüfen Fristen und ordnen ein, was jetzt wichtig ist.
familum übernimmt
Gespräch mit unserem Expertenteam
Wir besprechen Ihre Position, das Ziel und die nächsten Schritte. Vorgehen und Kosten werden transparent eingeordnet.
familum übernimmt
Mandat
Sobald Sie mandatieren, verhandeln wir mit dem Arbeitgeber und reichen, wenn nötig, fristwahrend Kündigungsschutzklage ein.
[ 04 )So gehen wir vor
In drei Schritten zu Ihrem Recht.
Sie schicken uns die Kündigung — den Rest übernehmen wir. Ein Schritt ist Ihrer, zwei sind unsere.
01
/ 03Ihre Anfrage
Ihr Part
Ihre Anfrage
Sie schicken uns Ihre Kündigung und schildern die Lage. Wir prüfen Fristen und ordnen ein, was jetzt wichtig ist.
familum übernimmt
Gespräch mit unserem Expertenteam
Wir besprechen Ihre Position, das Ziel und die nächsten Schritte. Vorgehen und Kosten werden transparent eingeordnet.
familum übernimmt
Mandat
Sobald Sie mandatieren, verhandeln wir mit dem Arbeitgeber und reichen, wenn nötig, fristwahrend Kündigungsschutzklage ein.
[ 06 )Vertrauen, das trägt
Mandanten, die wir vertreten haben.
Anwaltlich einfach top. Zugehört, direkt reagiert und gehandelt, sehr schnell und ohne viele Worte. Wenn niemand zuhören will und man nicht weiterkommt: Diese Kanzlei löst das Problem und ist da.
Ruhig, strategisch und absolut diskret. Man merkt in jedem Gespräch, dass hier mit Plan gearbeitet wird statt mit Aktionismus.
In einer aufgeladenen Situation hat familum Klarheit geschaffen. Sachlich, vorbereitet und immer einen Schritt voraus.
10+ Jahre · sieben Metropolregionen · bekannt aus Süddeutsche Zeitung
Fragen zur Kündigung
Klar beantwortet.
Was nicht dabei ist, klären wir im persönlichen Gespräch.
In der Regel nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung meist als wirksam — melden Sie sich daher so früh wie möglich.
Aus dem familum Ratgeber
Vertiefen Sie das Thema.
Strategische Einordnung, Fallzahlen und Erfahrungswerte aus unserer täglichen Mandatsarbeit — geschrieben für Mandanten, nicht für Suchmaschinen.
Beruf & Recht
Aufhebungsvertrag und Abfindung.
Was Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte vor der Unterschrift wissen müssen, und warum die ersten 72 Stunden über sechsstellige Beträge entscheiden.
12 Min. Lesezeit
Beruf & Recht
Compliance und Hinweisgeberschutz.
Was das HinSchG vom Mittelstand verlangt, welche Bußgelder drohen, und warum die meisten Unternehmen die Frist verpasst haben.
12 Min. Lesezeit
Ihr Team
Hinter Ihrem Anliegen steht ein Team.
Bei familum arbeitet ein Team aus 35+ Expert:innen zusammen — von der Fallaufnahme bis zur anwaltlichen Bearbeitung im Mandat. Ihr Anliegen wird nicht nebenbei behandelt, sondern klar aufgenommen, eingeordnet und mit dem passenden nächsten Schritt vorbereitet.
- 35+ Expert:innen unter einem Dach
- feste, geordnete Fallaufnahme statt Kanzlei-Routine
- digital und bundesweit erreichbar
- rechtliche Bearbeitung im Mandat durch Ihren Anwalt
Warum jetzt handeln?
Warum es jetzt zählt
Bei Kündigungen gelten kurze Fristen. Ob und welche Schritte sinnvoll sind, sollte schnell geprüft werden. Unterschreiben Sie keine Vereinbarung, bevor Sie die Folgen kennen.
Drei-Wochen-Frist
Eine Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen erhoben werden — danach gilt die Kündigung meist als wirksam.
Unterlagen sofort sichern
Kündigung, Arbeitsvertrag und Schriftverkehr sollten unverzüglich zusammengestellt werden.
Abfindungsspielraum nutzen
Wer früh handelt, hat oft bessere Verhandlungsmöglichkeiten.
So läuft Ihre Anfrage ab
In fünf klaren Schritten.
Kündigung einreichen
Sie nennen Zugangsdatum und ob ein Aufhebungsvertrag vorliegt.
Strukturierte Aufnahme
Wir klären Beschäftigungsdauer, Mitarbeiterzahl und möglichen Sonderschutz.
Einordnung des nächsten Schritts
Wir schauen, welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll sein kann.
Weiterführendes Fallgespräch
Kommt eine Bearbeitung in Betracht, besprechen wir den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Begleitung im Mandat
Die rechtliche Bearbeitung übernimmt Ihr Anwalt.
Ablauf & Rahmen der Zusammenarbeit
Im ersten Gespräch nimmt unser Team Ihre Situation strukturiert auf und klärt, ob eine weiterführende Bearbeitung sinnvoll erscheint. Wenn Ihr Anliegen zu familum passt, besprechen wir transparent den passenden Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Anliegen einreichenBevor Sie anfragen
Kurz geklärt.
Die häufigsten Fragen — schon hier beantwortet, bevor Sie Ihr Anliegen schildern.
Was kostet mich der erste Schritt?
Sie reichen Ihr Anliegen ein, wir nehmen es auf. Bevor ein Mandat beginnt, besprechen wir transparent Rahmen und Kostenstruktur.
Habe ich überhaupt einen Fall?
Genau das klären wir in der Aufnahme. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein weiteres Vorgehen sinnvoll erscheint — auch, wenn es das nicht tut.
Wie schnell höre ich von Ihnen?
In der Regel innerhalb von 48 Stunden. Bei Fristen behandeln wir Anfragen besonders zügig.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Wir nehmen Ihre Situation auf, ordnen den nächsten Schritt ein und besprechen bei passender Ausgangslage den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit.
Muss ich schon alle Unterlagen haben?
Nein. Senden Sie, was vorhanden ist. Im Gespräch klären wir, was noch wichtig sein kann.
Bleibt das vertraulich?
Ihre Anfrage wird vertraulich aufgenommen. Die rechtliche Bearbeitung übernimmt im Mandat Ihr Anwalt.
Ihr nächster Schritt
Machen Sie den Kündigungs-Check.
In unter einer Minute: ein paar Fragen, dann melden wir uns mit einer ersten Einschätzung. Wegen der drei Wochen Frist sollten Sie nicht warten.
Kündigungs-Check1 / 5
Frage 1
Welches Schreiben haben Sie erhalten?
Aktuelles aus der Kanzlei
Was uns gerade beschäftigt
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